Finlândia

Repetidamente apelidada de a nação mais feliz do planeta, com padrões de vida que superam o mundo, a Finlândia deveria ser inundada por pessoas que desejam se mudar, mas, na verdade, enfrenta uma grave escassez de força de trabalho.

“Agora é amplamente reconhecido que precisamos de um número espetacular de pessoas para vir ao país”, disse o recrutador Saku Tihverainen, da agência Talented Solutions, à AFP.

Os trabalhadores são necessários “para ajudar a cobrir o custo da geração envelhecida”, explicou o recrutador.

Embora muitos países ocidentais estejam lutando contra o fraco crescimento populacional, poucos estão sentindo os efeitos tão intensamente quanto a Finlândia.

Com 39,2 maiores de 65 anos para cada 100 pessoas em idade produtiva, só perde para o Japão na extensão do envelhecimento da população, de acordo com a ONU, que prevê que até 2030 a “taxa de dependência dos idosos” subirá para 47,5.

O governo advertiu que a nação de 5,5 milhões precisa praticamente dobrar os níveis de imigração para 20.000-30.000 por ano para manter os serviços públicos e cobrir um déficit previdenciário.

A Finlândia pode parecer um destino atraente no papel, com pontuação alta em comparações internacionais de qualidade de vida, liberdade e igualdade de gênero, com pouca corrupção, crime e poluição.

Mas o sentimento anti-imigrante e a relutância em empregar pessoas de fora também são comuns na sociedade mais homogênea da Europa Ocidental, e o Partido Finlandês de extrema direita da oposição recebe regularmente apoio substancial durante as eleições.

Ponto de inflexão

Depois de anos de inércia, as empresas e o governo “estão agora no ponto de inflexão e estão reconhecendo o problema” representado por uma população envelhecida, disse Charles Mathies, pesquisador da Academia da Finlândia.

Mathies é um dos especialistas consultados pelo programa governamental “Talent Boost”, já no seu quarto ano, que visa tornar o país mais atraente internacionalmente, em parte através de esquemas de recrutamento locais.

Os alvos incluem trabalhadores de saúde da Espanha, metalúrgicos da Eslováquia e especialistas em TI e marítimos da Rússia, Índia e Sudeste Asiático.

Mas esses esforços anteriores se esgotaram.

Em 2013, cinco das oito enfermeiras espanholas recrutadas para a cidade de Vaasa, no oeste do país, partiram depois de alguns meses, citando os preços exorbitantes da Finlândia, o tempo frio e a linguagem notoriamente complexa.

No entanto, a Finlândia tem visto imigração líquida na maior parte da última década, com cerca de 15.000 pessoas a mais chegando do que saindo em 2019.

Mas muitos dos que estão deixando o país são pessoas com educação superior, mostram as estatísticas oficiais.

Diante da maior escassez de trabalhadores qualificados na OCDE, algumas startups finlandesas estão criando um site de carreiras conjuntas para melhor atrair talentos estrangeiros.

“Como você pode imaginar, este é um processo lento”, disse Shaun Rudden, da empresa de entrega de alimentos Wolt, por e-mail, acrescentando que “tentamos tornar o processo de realocação o mais indolor possível”.

Problema sistêmico

As startups “disseram-me que podem fazer com que qualquer pessoa no mundo venha trabalhar para elas em Helsínquia, desde que seja solteiro”, disse o presidente da Câmara da capital, Jan Vapaavuori, à AFP.

Mas “seus cônjuges ainda têm grandes problemas para conseguir um emprego decente”.

Muitos estrangeiros reclamam de uma relutância generalizada em reconhecer experiências ou qualificações no exterior, bem como preconceito contra candidatos não finlandeses.

Ahmed (que solicitou a mudança de seu nome por motivos profissionais) é um britânico de 42 anos com muitos anos de experiência na construção de produtos digitais para empresas multinacionais de nome familiar.

Mesmo assim, seis meses de networking e candidatura a empregos em Helsinque, para onde ele tentava se mudar por motivos familiares, foram infrutíferos.

“Um recrutador até se recusou a apertar minha mão, foi um momento de destaque”, disse ele à AFP.

“Nunca houve falta de empregos, apenas falta de mentalidade”, disse Ahmed, que durante sua busca na Finlândia recebeu ofertas de grandes empresas na Noruega, Catar, Reino Unido e Alemanha e, finalmente, começou a se deslocar semanalmente de Helsinque a Düsseldorf. .

O recrutador Saku Tihverainen disse que a escassez está pressionando mais empresas a afrouxar sua insistência em empregar apenas trabalhadores finlandeses nativos.

“E ainda, muitas das empresas e organizações finlandesas são muito inflexíveis sobre o uso do finlandês, e muito fluentes em finlandês”, disse ele.

Mudando prioridades

Para o prefeito de Helsinque, Jan Vaaavuori, quatro anos em que a Finlândia foi eleita o país mais feliz do mundo em um ranking da ONU “ainda não ajudou tanto quanto poderíamos esperar”.

“Se você parar alguém na rua em Paris ou Londres ou Roma ou Nova York, ainda não acho que a maioria das pessoas sabe sobre nós”, ele meditou.

O prefeito Vapaavuori, cujo mandato de quatro anos termina neste verão, tem recorrido cada vez mais a firmas de relações públicas internacionais para ajudar a elevar o perfil da cidade.

Ele está otimista quanto à capacidade da Finlândia de atrair talentos da Ásia no futuro e acredita que as prioridades das pessoas terão mudado assim que a mobilidade internacional aumentar novamente após o coronavírus.

Os pontos fortes de Helsinque, sendo “seguro, funcional, confiável, previsível – esses valores ganharam importância”, disse ele, acrescentando: “Na verdade, acho que nossa posição depois da pandemia, está melhor do que era antes.

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