Mas com um sinal potencialmente forte, o Wal-Mart disse que os funcionários na sede precisam ser vacinados até 4 de outubro.

O maior precedente até o momento vem do governo federal, o maior empregador dos Estados Unidos. O presidente Joe Biden anunciou na semana passada que todos os funcionários federais e contratados precisariam ser vacinados ou submetidos a exames semanais e perderiam privilégios, como viagens oficiais.

O governo federal diz que vai cobrir o custo dos testes semanais. Para outros empregadores, o seguro pode pagar por esses testes em alguns locais de trabalho, mas não em outros.

A decisão de Byden pode encorajar outros empregadores, sugerindo que eles têm uma base legal sólida para impor regras semelhantes, disse um estudo de desenvolvimento de recursos humanos da consultoria Gartner.

No entanto, Klopp disse que algumas empresas enfrentam questões complexas, além de considerações de legalidade, incluindo profunda resistência às vacinas em muitos dos estados em que operam.

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Varejistas como o Wal-Mart podem ter dificuldade em justificar os requisitos de vacinação dos trabalhadores e, ao mesmo tempo, permitir que os clientes permaneçam não vacinados, acrescentou Klopp. As lojas têm medo de alienar seus clientes e é difícil verificar suas condições, por isso evitam a necessidade de vacinas para seus clientes.

De acordo com uma pesquisa do Gartner, menos de 10% dos empregadores pretendem exigir que todos os funcionários sejam vacinados.

No entanto, mudanças estão em andamento em face da frustração com as taxas de vacinação estagnadas e vigilância contra a propagação dos mutantes delta mais contagiosos.

Na segunda-feira, os Estados Unidos finalmente alcançaram a meta de Biden de distribuir pelo menos uma dose para 70% dos adultos nos Estados Unidos, mas um mês depois, hospitais em vários locais desde o início do surto. Em meio a um forte aumento que está pressionando o número de casos até o nível mais alto. O presidente queria atingir sua meta até 4 de julho.

O Union Square Hospitality Group, um grupo de restaurantes e bares da cidade de Nova York fundado por Daniel Meyer, agora exige que os funcionários e clientes sejam vacinados até 7 de setembro.

De acordo com o fundador Ben Brayman, a San Francisco Bar Owners Alliance, que consiste em cerca de 300 bares, tomou uma decisão semelhante após uma reunião “altamente irritada e frustrada” sobre a resistência da vacina.

Uma placa em Springdale, Arkansas, incentiva os funcionários a usarem máscaras antes de entrar na área. crédito:AP

Embora algumas empresas temam que as obrigações de vacinação afastem os trabalhadores, a própria pandemia está causando absenteísmo. Brayman disse que os bartenders totalmente vacinados foram positivos e tiveram que fechar o bar recentemente, após não encontrarem bartenders substitutos.

Alguns empregadores concluem que a necessidade de vacinas é mais fácil do que tentar estabelecer regras diferentes sobre máscaras e distância social para um pequeno número de funcionários não vacinados.

Os funcionários do Wal-Mart estão se preparando para receber a vacina Moderna COVID-19 no Wal-Mart em Chicago.

Os funcionários do Wal-Mart estão se preparando para receber a vacina Moderna COVID-19 no Wal-Mart em Chicago.crédito:AP

BlackRock, Global Investment Manager, atualmente permite que apenas trabalhadores vacinados entrem nos escritórios dos EUA, e as pessoas estão livres para usar máscara, conforme permitido pelas diretrizes locais de saúde. Ele disse que se sentaria um ao lado do outro e se reuniria sem restrições. Segundo a empresa, 85% dos funcionários norte-americanos estão vacinados ou em processo de demissão.

Matthew Putman, CEO da Nanotronics, centro de manufatura de alta tecnologia com sede em Nova York, disse que estava sofrendo com a decisão de impor obrigações de vacina a mais de 100 funcionários. Afinal, quase todos eles já foram vacinados, mas ele tem medo de ter que atirar em uma fortaleza.

“Odeio essa ideia, mas se tem que acontecer, tem que acontecer”, disse Putman. “Perdi muito sono com isso, mas não tanto quanto perdi por causa do medo de infecção.”

Outras obrigações podem fornecer um teste mais claro do potencial de repulsão do funcionário.

Por exemplo, hospitais e redes de lares de idosos precisam cada vez mais de vacinas. Até agora, essas obrigações superaram os desafios legais. Mais de 150 funcionários do Houston Hospital System que se recusaram a fazer injeções com COVID-19 foram demitidos ou demitidos depois que o juiz encerrou o processo do funcionário em relação aos requisitos.

A Atria Senior Living, que opera mais de 200 comunidades de idosos em todo o país, foi uma das primeiras empresas a exigir que os funcionários vacinassem em janeiro.

mudou-se. Quase 99% dos 10.000 funcionários da Atria são vacinados e muito poucos abandonaram a exigência, disse John Moore, CEO e presidente do conselho.

“Nossos residentes merecem viver em um ambiente vacinado. Nossa equipe merece trabalhar em um ambiente vacinado”, disse Moore.

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